사람의 행동 유형 구분법을 이해하는 것은 효율적인 업무 성과에 굉장히 중요한 요소예요. 업무에 적절한 배치를 받지 못한 사람은 투입하는 노력의 시간과 에너지 보다 훨씬 작은 결과를 얻을 수 있거나 심한 스트레스를 받으면서 일을 하고 있을 수 있기 때문이예요. 오늘 글에서는 다양한 행동 유형 구분법을 통해 내가 어떤 유형의 사람인지 관심을 가질 수 있도록 작은 시작을 보여주려고 해요.
사람의 행동 유형 구분법을 심리학이나 경영학에서 자주 사용하는 몇 가지 분류 기준을 소개할게요. 이 과정을 통해서 나 자신에 대해 더 깊이 분석하고 이해하는 시작이 되었으면 하는 바람으로 이 글을 적어요.
1. 행동 방식에 따른 구분
사람이 어떻게 행동하고 결정을 내리는지에 따라 구분할 수 있어요.
• 행동형 (Action-Oriented): 빠르게 실행하고 도전하는 유형 (예: 창업가, 영업직)
• 계획형 (Planning-Oriented): 철저한 준비와 분석을 중시하는 유형 (예: 기획자, 연구원)
• 관리형 (Management-Oriented): 조직을 정리하고 조율하는 유형 (예: 관리자, 프로젝트 매니저)
• 창의형 (Creative-Oriented): 새로운 아이디어를 만들어 내는 유형 (예: 예술가, 디자이너)
2. 성격 유형에 따른 구분 (MBTI 기반)
MBTI처럼 성향을 기준으로 사람을 구분할 수도 있어요.
• 외향형 (E) vs. 내향형 (I) → 사람들과 어울리는 걸 좋아하는지, 혼자 있는 걸 선호하는지
• 직관형 (N) vs. 감각형 (S) → 미래를 보고 창의적인지, 현실적이고 실용적인지
• 사고형 (T) vs. 감정형 (F) → 논리적으로 결정하는지, 감정과 사람을 고려하는지
• 판단형 (J) vs. 인식형 (P) → 계획을 세워 실행하는지, 유연하게 대응하는지
예를 들어,
• ENTP: 새로운 도전을 좋아하는 혁신가
• ISTJ: 계획적이고 신뢰할 수 있는 관리자
3. 리더십 스타일에 따른 구분
조직에서 어떤 방식으로 이끄는지에 따라 사람을 나눌 수도 있어요.
• 비전형 (Visionary): 큰 그림을 그리고 영감을 주는 리더 (예: 스티브 잡스)
• 실행형 (Executor): 철저한 계획과 실행으로 목표를 달성하는 리더 (예: 팀장, 경영진)
• 지원형 (Supporter): 팀원들을 도와주고 조율하는 리더 (예: 멘토, 코치)
• 혁신형 (Innovator): 창의적인 방식으로 문제를 해결하는 리더 (예: 연구개발자, 크리에이티브 디렉터)
4. 업무 스타일에 따른 구분
직장에서 어떤 방식으로 일하는지에 따라 나눠볼 수도 있어요.
• 주도형 (Leader Type): 목표를 설정하고 이끄는 스타일
• 협력형 (Team Player Type): 팀원들과 협력하며 조화롭게 일하는 스타일
• 분석형 (Analytical Type): 데이터를 기반으로 신중하게 결정하는 스타일
• 창의형 (Creative Type): 새로운 아이디어와 해결책을 찾는 스타일
결론
사람을 구분하는 방식은 다양해요. 어떤 기준을 적용하느냐에 따라 행동형 vs. 계획형, 리더형 vs. 협력형, 외향형 vs. 내향형 등으로 나눌 수 있어요.
자신이 어떤 유형인지 알면 강점을 더 살릴 수 있고, 다른 유형의 사람들과 어떻게 협력하면 좋은지도 이해할 수 있어요. 😊
참고 영상
https://www.youtube.com/watch?v=KLwj0B9mUYY